Painel
Escolha por onde começar
Currículo e LinkedIn são análises independentes. Faça só a que interessa agora: o diagnóstico se monta com o que existir, e a comparação com uma vaga funciona com qualquer um dos dois.
Analisar o currículo
Score ATS, competências, entregas sem métrica e o plano de correção em ordem de impacto.
- 13 verificações de compatibilidade
- Competências reconhecidas
- Entregas sem métrica, uma a uma
- Plano priorizado
Analisar o LinkedIn
Título, “Sobre”, experiências e competências avaliadas pelos termos que o recrutador busca.
- Posicionamento do título
- Densidade do “Sobre”
- Competências indexáveis
- Recomendações de reescrita