Descubra por que seu currículo não passa na triagem e o que mudar

ATS (Applicant Tracking System) é o sistema que empresas usam para receber e triar candidaturas. Ele lê o texto do currículo, identifica seções, datas e competências e ordena os candidatos por aderência à vaga, muitas vezes antes de uma pessoa abrir o arquivo.

Não. O score mede o quanto o seu material evidencia o que a vaga pede e aponta o que melhorar. A decisão final depende de cada empresa, da concorrência e dos critérios de cada processo.

Não. Nenhuma recomendação sugere inserir uma competência que você não tem. O foco é deixar a sua experiência real legível para o sistema e para quem lê. Quando um requisito não corresponde à sua trajetória, a lacuna é registrada como ela é.

O arquivo enviado é convertido em texto, e o texto fica guardado para permitir o cruzamento com vagas sem novo envio. O único arquivo guardado é o Word (DOCX) de quem tem conta, cifrado, para o currículo revisado sair no seu modelo. Na página de privacidade você apaga tudo, a qualquer momento, sem cópia de segurança.

PDF ou DOCX de até 8 MB, ou o texto colado diretamente. PDFs digitalizados ou exportados como imagem não são lidos, e também não seriam lidos por um ATS; o diagnóstico avisa quando isso acontece.

O score do currículo soma cinco dimensões ponderadas: compatibilidade com ATS, evidência de resultado, palavras-chave, clareza e estrutura. Cada ponto é rastreável até uma verificação e, dela, até uma frase do seu próprio material.